Archie Advisory

Helpt jouw organisatie te transformeren naar een toekomstbestendige organisatie waarin de medewerker centraal staat!  

Uitdagingen

  • Medewerkers tevreden, gelukkig en toegewijd houden.
  • Omgaan met de wensen en prioriteiten van jonge generaties.
  • Medewerkers behouden en aantrekken. 
  • Medewerkers zijn dé belangrijkste asset van een bedrijf. Zo moeten ze ook behandeld worden! 

Onze Focus

  • Luisteren naar alle medewerkers. 
  • Breng waardering en erkenning in de organisatiecultuur. 
  • Creëer een 100% veilig gevoel op werk: écht op je plek voelen.
  • Open en eerlijke communicatie de norm 
  • Samenwerkingen verbeteren.
  • Afspraken over work-life balans.

Resultaat

  • Medewerkers weer op #1.
  • Ze voelen zich gehoord en gewaardeerd. 
  • Ze zijn gelukkiger, productiever, meer toegewijd en stralen dit uit. 
  • Ze voelen geen noodzaak om ergens anders te kijken.
  • Een moderne organisatie die past in de huidige tijd. 

Praktische aanpak | Al het werk uit handen | Medewerkers op #1 

Aandacht voor medewerkers

aandacht

Luisteren naar het verhaal. Geen vluchtig contact maar oprechte interesse. Laten zien dat iemand er toe doet en dat de inzet wordt gewaardeerd. Erachter komen wat iemand drijft.  Niet enkel de focus op het inhoudelijke aspect. Een menselijke touch.

Inzicht in medewerkers

inzicht

Waardevolle informatie over de medewerkers, een team, je collega’s.  De knelpunten helder, de benodigde aanpassingen duidelijk. Kleine veranderingen doen al wonderen, maar hiervoor is essentieel te weten waar de obstakels daadwerkelijk zitten.

gelukkige medewerker

Verbetering

Een organisatie aangepast aan de huidige tijd waarin medewerkers excelleren en worden gezien als belangrijkste asset.  Hogere werknemerstevredenheid en hogere toewijding wat ten goede komt aan de productiviteit en kwaliteit van het werk.

Ervaringen

“Het programma Team Boost was een succes voor ons team! Blij om te zien dat er veel dingen goed gaan. Er kwamen ook concrete verbeter- en actiepunten naar voren waar wij echt wat aan hebben. Indrukwekkend dat je zoveel nuttige informatie hebt gehaald uit de korte gesprekken. Het is goed om via deze manier de echte mening en gedachten van het team te horen. Ik raad dit aan voor elk team die een eerlijke en onbevooroordeelde quickscan wil van zijn team. ”

logo coolblue

Sophie
Manager Forecasting
Coolbue

“Wij hebben binnen het team Treasury en Deelnemingen met Archie Advisory, onder begeleiding van Lara, Team Boost uitgevoerd. Het heeft ons team weer dichter bij elkaar gebracht. We hebben kunnen uitspreken hoe het echt met ons gaat (vooral in deze bijzondere coronatijd). Lara weet na korte individuele gesprekken met iedereen zowel de positieve punten als ook de pijnpunten naar boven te halen waarna we daar samen het gesprek over voerden. Ik raad organisaties Team Boost aan om op een laagdrempelige manier echt contact met je team te maken.”

Cindy
Teamleider Treasury & deelnemingen
Gemeente Rotterdam

Waarom samenwerken met Archie Advisory?

  • Pro-actief monitoren van dé belangrijkste asset: medewerkers.
  • Word een organisatie die past in de huidige tijd.
  • Een verlaging van de kosten die voortvloeien uit het verloop van medewerkers en burn-outs.
  • Loop voor op concurrenten en wees aantrekkelijk voor starters. 
  • Een aanvulling op het HR-beleid: in gesprek met alle medewerkers als onafhankelijk adviseur zonder tijdgebrek of andere belangen. 

Over Archie Advisory

Ik heb Archie Advisory opgericht met een ambitieus doel: een cultuurverandering teweeg brengen bij traditionele bedrijven. Na de studies Bedrijfskunde en Fiscaal Recht op de Erasmus Universiteit in Rotterdam heb ik ruim drie jaar met plezier bij het advocatenkantoor Loyens & Loeff gewerkt. Uiteindelijk kwam ik erachter dat mijn interesse vooral ligt bij de organisatie zelf en bij de mensen die het functioneren van een bedrijf mogelijk maken. Door mijn eigen ervaring, en door veel te spreken met vrienden en kennissen, kwam ik erachter dat er aan de menselijke kant van bedrijven nog heel veel winst te behalen valt. Zeker in de huidige tijd, waar de ‘Millennials’ veel andere prioriteiten hebben, leggen de traditionele bedrijven het af tegen de moderne organisaties.

Met Archie Advisory wil ik traditionele bedrijven helpen de veranderingen van deze tijd te omarmen en te focussen op wat echt belangrijk is: de mensen die voor je werken. Het is dé verfrissende blik die een bedrijf nodig heeft om toekomstbestendig te worden.