complianz-gdpr
domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init
action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/1087797001/archieadvisory.nl/wp-includes/functions.php on line 6114wordpress-seo
domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init
action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/1087797001/archieadvisory.nl/wp-includes/functions.php on line 6114Heeft u vragen of wilt u meer weten over mijn diensten? Neem direct contact op voor een vrijblijvend persoonlijk gesprek.
lara@archieadvisory.nl
06 – 41817628
Een prettige werkcultuur is essentieel om goed te kunnen presteren als team en organisatie. Het creëren van een omgeving waar mensen zich gewaardeerd en begrepen voelen is hier een belangrijk onderdeel in. Dit werkcultuurtraject biedt strategische inzichten en praktische oplossingen om de samenwerking, communicatie en sfeer binnen het team of de organisatie te verbeteren.
Medewerkers vormen de basis van jullie organisatie en er zijn veel gewoonten en gebruiken ontstaan. Een deel daarvan zijn prettig. Een deel daarvan zijn misschien belemmerend, zonder dat jullie je daar bewust van zijn. Het in kaart brengen van de huidige situatie zorgt ervoor dat er een passende aanpak kan worden gekozen.
Vertrouwelijke gesprekken over de menselijke aspecten van werk. Huidige situatie in kaart brengen op basis van eerlijke informatie.
Inzicht in wat er echt speelt in een rapport of presentatie. Concrete veranderaanpak: aanbevelingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk en die direct toe te passen
Noodzakelijke stap om niet terug te vallen in oude patronen. Inbedden van veranderingen.
Geen elke organisatie is hetzelfde. Uitgaan van eigen beginsituatie en een passend traject op maat.
In vertrouwelijke gesprekken met iemand van buiten de organisatie zijn medewerkers eerlijk en geven zij meer informatie. Het is spannend, want jullie komen erachter wat er echt speelt bij medewerkers. Besef dat jullie als organisatie beter wél kunnen weten wat er speelt, want dan kunnen jullie er op acteren. Niet weten hoe medewerkers tegen de organisatie aankijken zorgt voor een mismatch en verkeerde interventies.
Zonder externe partij krijg je niet alle inzichten omdat medewerkers zich intern minder uitspreken. Tijd is schaars. Jullie zijn goed in jullie kernactiviteiten, maar het is niet jullie expertise om een werkcultuurtraject te begeleiden. Aan jullie klanten leveren jullie de beste kwaliteit en om deze kwaliteit te kunnen leveren verdienen jullie medewerkers ook de juiste investering. En dat is er één die zich terugbetaalt in hogere tevredenheid, productiviteit en loyaliteit. Het laat zien dat jullie om je medewerkers geven.
Betrokkenheid en inzet. Een werkcultuurtraject is maatwerk en wordt in overleg samengesteld, rekening houdend met jullie wensen. Als initiator van het traject is het belangrijk dat jullie dit uitstralen naar de medewerkers zodat zij zich ook willen inzetten voor dit traject. Uiteraard krijgen jullie handvatten hoe dit het beste te doen.
“Erg nuttig team traject gedaan, o.l.v. Archie Advisory. We hebben nu veel scherper beeld van koers en aanpak, mede door prima begeleiding Lara. Down to earth, dienend en ervoor zorgend dat het team net dat stapje meer zet om een goed resultaat neer te zetten.”
Klant
“Lara heeft ons team geholpen bij het in beeld brengen van onze missie en visie. Dit was niet altijd even gemakkelijk, maar Lara wist ons toch te begeleiden naar een mooi eindresultaat waarmee we verder kunnen!”
Klant
“Het was heel leerzaam om te zien en te ervaren hoe je zelf tegen huidige organisatie aankijkt, maar ook hoe anderen ertegen aankijken.”
Klant
“Dankzij het vertrouwen dat zij genoot leverden de gesprekken met advocaten en ondersteuning veel inzichten op. Tijdens een door Lara geleide heisessie hebben wegebrainstormd over de verbeterpunten en zijn we vervolgens in werkgroepen aan de slag gegaan met een concreet plan van aanpak. De nieuwe inzichten en nuttige input van medewerkers geven veel nieuwe energie om door te pakken en ons voor te bereiden op een mooie toekomst met een hecht en verbonden team. We hebben de samenwerking met Lara als zeer waardevol ervaren, dat geldt voor zowel bestuur als medewerkers. Haar heldere en duidelijke aanpak heeft duidelijke inzichten opgeleverd. Daarnaast kent ze de advocatuur uit eigen ervaring en is ze zelf millennial, dus weet ze wat er leeft.”
Klant
“Voor de doorontwikkeling van onze organisatie is gericht werken aan cultuur en Leiderschap een onmisbaar element. Als organisatieadviseur Cultuur & Leiderschap heeft Lara op een professionele én prettige manier bijgedragen aan het aanbrengen van inhoudelijke samenhang , de vertaling naar concrete activiteiten en de uitvoering van die activiteiten. Juist de combinatie van intellect met een houding van “samen aan de slag” maakt Lara zeer effectief en gewaardeerd.
Klant
Archie Advisory: gespecialiseerd in de menskant van veranderingen. Maatwerkadvies en -begeleiding voor een duurzaam en toekomstbestendig resultaat.