ONDERZOEK ONGEWENST GEDRAG
Duidelijkheid middels een onafhankelijk onderzoek ongewenste omgangsvormen
WAT
- Onderzoek naar ongewenst gedrag binnen de organisatie of specifieke teams
- Anonieme, vertrouwelijke gesprekken met medewerkers over de vraag hoe zij de werksfeer beleven en of zij ongewenste omgangsvormen ervaren
- Verdiepende gesprekken waarin écht wordt doorgevraagd
- Gesprek met vragen over de 4 categorieën ongewenste omgangsvormen (pesten, agressie & geweld, seksuele intimidatie en discriminatie) en de manier waarop dit binnen de organisatie aan de orde kan worden gesteld
- Bevindingen in een inzichtelijk rapport inclusief aanbevelingen.
- Onderzoek uitgevoerd samen met D. van Kempen, advocaat op het gebied van ongewenste omgangsvormen en lid van diverse klachtencommissies
WAAROM
- Indien er signalen zijn dat er in de organisatie sprake is van ongewenst gedrag ,moet er direct actie worden ondernomen om de veiligheid van medewerkers te waarborgen
- Ook indien er geen signalen zijn, zou het kunnen dat er wel sprake is van ongewenste omgangsvormen maar dat dit niet voor iedereen zichtbaar is
- Een enquête is vaak te oppervlakkig. Medewerkers weten soms niet wat er onder ongewenst gedrag valt of leggen de schuld bij zichzelf.
- Doorvragen en het geven van voorbeelden is essentieel om erachter te komen of er sprake is van ongewenst gedrag
- Neem verantwoordelijkheid voor een veilige werkcultuur voor alle medewerkers
- Onafhankelijke partij zorgt voor eerlijke gesprekken en neemt angst om te spreken weg
RESULTAAT
- Inzicht in mogelijk ongewenst gedrag binnen de organisatie
- Aanbevelingen voor verbetering voor het aan de orde stellen van ongewenst gedrag, ter voorkoming van ongewenst gedrag en ter bestrijding van ongewenst gedrag
- Pro-actief onderzoek getuigt van goed werkgeverschap
- Straal uit dat ongewenst gedrag niet geaccepteerd wordt binnen de organisatie
- Laat zien dat veiligheid van medewerkers bovenaan staat en dat dit heel serieus wordt genomen binnen de organisatie
- Voorkom dat ongewenst gedrag vrij spel heeft binnen de organistatie.
- Werkt preventief en helpt om toekomstig ongewenst gedrag te voorkomen
Voor wie is het onderzoek ongewenst gedrag?
Neem verantwoordelijkheid als werkgever
- Elk soort organisatie, van zakelijke dienstverlening, tot overheidsorganisaties, tot een retail bedrijf of een stichting.
- Ongewenst gedrag kan voorkomen binnen elke organisatie. Zorg dat ongewenst gedrag binnen jullie organisatie geen kans krijgt
Wat kost het onderzoek ongewenst gedrag?
Neem contact op voor een offerte op maat
- Afhankelijk van de grootte van de organisatie en het team
- Wij maken graag een offerte op maat