In onze gedachten vullen we veel voor elkaar in. Soms blijkt achteraf dat we dit helemaal fout hebben gedaan. […]
Lees verder… from In onze gedachten vullen we veel voor elkaar in
In onze gedachten vullen we veel voor elkaar in
Categorie: Uncategorized
Wie wil er nog partner worden bij een advocatenkantoor?
Partners bij advocatenkantoren hebben moeite om werk en privé te balanceren, maar strategische veranderingen kunnen de rol aantrekkelijker maken voor jonge advocaten. […]
Lees verder… from Wie wil er nog partner worden bij een advocatenkantoor?
Een nuttige zomer op kantoor
De ontspannen zomersfeer biedt de perfecte kans om in je team te investeren via open, zinvolle gesprekken. […]
Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer
Pak ongewenst gedrag op de werkvloer proactief aan om een respectvolle, veilige en productieve omgeving te creëren. […]
Omgekeerd mentorschap: leer van de jonkies
Omgekeerd mentorschap stelt junior medewerkers in staat om inzichten te delen en inclusief leiderschap te bevorderen. […]
Lees verder… from Omgekeerd mentorschap: leer van de jonkies
4 redenen om werkzaam te blijven in de advocatuur
Geniet van een waardevolle carrière in de advocatuur: boeiend werk, behulpzame collega’s, leermogelijkheden en unieke arbeidsvoordelen. […]
Lees verder… from 4 redenen om werkzaam te blijven in de advocatuur
Nieuw jaar, nieuwe kansen: focus op de mens achter de medewerker
Stel realistische doelen, bevorder open communicatie, en waardeer de mens achter elke medewerker. […]
Lees verder… from Nieuw jaar, nieuwe kansen: focus op de mens achter de medewerker
Millennial, wat kan je wel?
Waardeer de vaardigheden van millennials en bevorder een ondersteunende, toekomstbestendige werkplek. […]
Klaag niet bij een collega, maar zeg er wat van
Klaag niet bij een collega, geef direct constructieve feedback om de samenwerking te verbeteren. […]
Lees verder… from Klaag niet bij een collega, maar zeg er wat van
Deze 4 dingen zijn niet voldoende om de werkcultuur te veranderen (al denken kantoren vaak van wel)
Gastsprekers, slogans, yoga en open-deurbeleid zijn niet genoeg om de werkcultuur te veranderen. […]